EDITO

Où en est la Charte ?

Où   en   est   la Charte de la diversité en cette fin d’année 2011 ? De l’avis  unanime de ceux qui  suivent   l’évolution de  ce  contrat social pour la diversité   en   entreprise,  le bilan  –  six    ans   après  sa création  –  est  plutôt mitigé. Dans   quelle   mesure   les entreprises signataires (dont un  certain  nombre  dans  le Nord-Pas-de-Calais) ont-elles    effectivement      lutté contre les discriminations ? Quelles places ont été faites aux séniors, aux handicapés, aux femmes,   aux   minorités visibles,  aux   jeunes   dans leurs entreprises ?
Sur    les   deux    dernières années,   32 %   des entreprises   signataires  ont honoré  leurs  signatures  en 2011 contre 24 % seulement en 2010. Si monsieur Claude Bébéar,    l’ancien   président d’AXA   et  co-fondateur de la Charte  n’est pas  totalement satisfait  de   cette   avancée, c’est parce que, sans nier les progrès intervenus depuis sa création, il   voit  trottiner une locomotive à la place du TGV dont   il   avait  rêvé en 2005.
Si      ces     entreprises communiquent largement sur la signature    de    la Charte, c’est par contre silence radio sur   les   actions   concrètes découlant de leurs engagements.    La   récente parution   du   livre   de   Kag Sanoussi,  secrétaire général de   la  Charte de la diversité (« Le réflexe Sapiens ») nous    permettra   de revenir bientôt   et   largement  sur la question.

Dave Wilson (Novembre 2011)


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Ils vivent depuis peu ou depuis longtemps dans le Nord-Pas-de-Calais. Ils y travaillent, élèvent leurs enfants et animent une partie de la vie associative dans la région. Les résidents étrangers, qu’ils soient Sénégalais, Comoriens, Tchadiens, Camerounais ou Marocains, sont présents dans maints secteurs d’activités ; de l’enseignement à la médecine, de la culture à la recherche. Nous le savons sans vraiment le savoir, car cette présence souffre d’une totale absence de visibilité médiatique que vivadi-nord.fr souhaite atténuer en donnant la parole à toutes les composantes de cette diversité (ingénieurs, universitaires, enseignants, étudiants, chercheurs, conférenciers, écrivains, experts, informaticiens, journalistes, président (es), membres d’associations, artistes, sportifs, coiffeuses, stylistes, commerçants, communicateurs, retraités, personnels de santé, transporteurs, transitaires, élus, touristes…) tous ceux et toutes celles qui vivent, ou la plénitude de leurs métiers, ou les secousses d’une vie trépidante.

Chaque résident à une histoire, un parcours particulier avec autant d’étapes plus ou moins mouvementées qui constituent les pages de ce livre de vie qu’ils gagneraient à faire lire pour se faire connaître, se révéler et transmettre un peu de leurs expériences à ceux qui suivent derrière.
On dit en Afrique que lorsque vous vous rendez au village, n’hésitez pas à porter le boubou du paysan. Sur cette terre d’accueil qu’est la France, l’adaptation aux valeurs locales, aux lois et à l’environnement est nécessaire. Et comme l’indique les objectifs de l’association éditrice du site, il faut travailler, participer, s’impliquer et jeter des ponts entre les pays d’origine et le pays d’accueil. De nombreux résidents travaillent déjà dans ce sens.
Dans un esprit d’amitié, de collaboration et d’ouverture, vivadi-nord.fr va s’employer à éviter le ghetto du communautarisme étriqué qui érige des frontières morales là où il faut s’ouvrir, se parler et se retrouver périodiquement autour des valeurs de la République dont la fraternité n’est pas la moins importante de la devise française. En s’extirpant de la confidentialité pour agir ensemble, on communique et ce faisant, on partage et on s’intègre mieux.
Dave Wilson (27/07/2010)