EDITO
Où en est la Charte ?
Où en est la Charte de la diversité en cette fin d’année 2011 ? De l’avis unanime de ceux qui suivent l’évolution de ce contrat social pour la diversité en entreprise, le bilan – six ans après sa création – est plutôt mitigé. Dans quelle mesure les entreprises signataires (dont un certain nombre dans le Nord-Pas-de-Calais) ont-elles effectivement lutté contre les discriminations ? Quelles places ont été faites aux séniors, aux handicapés, aux femmes, aux minorités visibles, aux jeunes dans leurs entreprises ?
Sur les deux dernières années, 32 % des entreprises signataires ont honoré leurs signatures en 2011 contre 24 % seulement en 2010. Si monsieur Claude Bébéar, l’ancien président d’AXA et co-fondateur de la Charte n’est pas totalement satisfait de cette avancée, c’est parce que, sans nier les progrès intervenus depuis sa création, il voit trottiner une locomotive à la place du TGV dont il avait rêvé en 2005.
Si ces entreprises communiquent largement sur la signature de la Charte, c’est par contre silence radio sur les actions concrètes découlant de leurs engagements. La récente parution du livre de Kag Sanoussi, secrétaire général de la Charte de la diversité (« Le réflexe Sapiens ») nous permettra de revenir bientôt et largement sur la question.
Dave Wilson (Novembre 2011)
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ARTICLE 2 des STATUTS : BUTS
« Cette association a pour but de donner une visibilité aux initiatives culturelles de la diversité à travers manifestations et publications. Elle entend organiser des rencontres visant à resserrer les liens entre les divers résidents de la région (expositions, concerts, littérature, gastronomie). Elle se donne aussi pour mission, de favoriser ou de conforter, grâce aux échanges et à la connivence des compétences de tous, le travail d’implication et d’intégration des résidents de la diversité dans le tissu social du Nord-Pas-de-Calais, terre d’accueil ».
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